STF define até sexta-feira regras para transição da jornada de trabalho 5x2
Ministro Flávio Dino busca reduzir insegurança jurídica antes da entrada em vigor das novas normas, prevista para 16 de dezembro.
O Supremo Tribunal Federal (STF) deve concluir até esta sexta-feira (13) a definição sobre a aplicação da nova jornada de trabalho de cinco dias de atividade e dois de folga (5x2). O ministro Flávio Dino, relator do processo, conduz as discussões com o objetivo de mitigar a insegurança jurídica e permitir que setores como comércio e turismo negociem compensações específicas, dada a dificuldade de garantir folgas fixas aos finais de semana.
A principal pauta em debate envolve a carga horária semanal, que será reduzida de 44 para 42 horas a partir de 16 de dezembro, sem redução salarial. Para viabilizar a jornada 5x2, o trabalhador cumprirá 8 horas e 24 minutos diários. O STF analisa uma tese para assegurar que esses 24 minutos adicionais não sejam contabilizados como hora extra. Além disso, a Corte discute a manutenção da redução gradual, que prevê nova queda para 40 horas um ano após a implementação inicial.
Outros pontos cruciais incluem a flexibilização das folgas fora do fim de semana via acordos coletivos, o tratamento diferenciado para trabalhadores do setor privado com salários acima de R$ 21 mil e a garantia da neutralidade salarial. A expectativa é que o voto do ministro Dino seja submetido ao plenário da Corte na próxima semana.
Aviso: Este conteúdo foi gerado com auxílio de inteligência artificial de forma automatizada e eventualmente poderá apresentar algum tipo de inconsistência ou erro.
Trata-se de uma programação experimental de Inteligência Artificial que gera conteúdo através de fontes livres e fidedignas, mas eventualmente falhas poderão ocorrer. Caso o conteúdo encontrado contenha material autoral não autorizado ou de uso comercial na republicação, nos sinalize para a remoção.
Link permanente desta matéria: https://www.ouni.com.br/2026/11/stf-define-ate-sexta-feira-regras-para.html
Encontrou um erro ou material não autorizado? Informe-nos aqui.


